超時加班罰僱主, 改以次數計! |
發佈日期：2013/10/9 |
勞委會近日發布解釋函，僱主如讓多名勞工超時工作、可多次裁罰。圖為勞工工作情況
血汗企業僱主將面臨重罰！過去各地勞工局針對超時加班裁罰多採「一案一罰」，查到多名勞工連續多個月違法加班也僅罰一次，引發質疑。勞委會近日發布解釋函，認為法令規定的加班周期只要違法一次即可罰一次，如企業內3名勞工連續2個月超時加班，可視為6次違法分別裁罰。勞工叫好，指違法僱主本該「加倍奉還」。
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國內勞工超時加班頻傳，《勞基法》規定勞工每天正常工時與加班合計不得逾12小時，每月加班也不能逾46小時，違法可罰2萬到30萬元。日前有地方政府查到勞工連續2個月加班逾46小時，該罰1次或2次引發疑義，勞委會上月底發布解釋函給各縣市，認定《勞基法》工時規定訂有期間者，每一期間違法即可裁罰一次，例如查到多天或多個月超時加班都可分別開罰，以此案來說就可罰2次。
勞委會統計，去年有約1千件超時加班裁罰案，是僱主主要違法項目。勞委會官員說，勞動檢查可能查到僱主讓多名勞工多次超時工作，若僅裁罰1次不符合比例原則，因此發布解釋函讓地方政府可依此多次罰鍰，例如2名勞工各被查到4天工作逾12小時就屬8次違法行為，地方政府可開罰8次；雖然地方政府有裁量權、仍可認定為1次違法而開罰1次，但勞委會建議應提高罰鍰額度，嚇阻僱主違法。
台中市勞工局長賴淑惠說，若查到長期違法的企業，本來就會處以較重罰鍰，例如初犯罰2萬元，若情節嚴重者可能直接罰20萬元；收到勞委會新解釋函後再研議如何執行。
「有急單難免加班」
服務業勞工林威德說，《勞基法》罰鍰金額低，若能多次罰款，有讓僱主「加倍奉還」的感覺，僱主才會怕。不具名製造業人資說，該公司曾因讓勞工超時加班遭罰2萬元，在有急單時讓勞工加班難免，「新解釋對僱主不公平。」
勞工工時相關規定
◎工時規定
．每天正常工時不得超過8小時，每2周工時不得超過84小時
．正常工時與加班合計每天不得超過12小時
．1個月加班不得超過46小時
◎裁罰方式
．違法每次開罰2萬到30萬元
．過去多採1案1罰，勞委會新解釋認為每1期間違法即可裁罰1次，例如勞工有2個月都加班超過46小時，可裁罰僱主2次
申訴查詢：0800-085151或www.cla.gov.tw
資料來源：勞委會、《蘋果》採訪整理