工會快訊_有關勞退金及年終績效獎金問題 |
發佈日期：2014/12/31 |
敬愛的 會員同仁，您好！
在103年的最後一天，先祝福敬愛的 會員同仁新的一年事事順心！
茲將近日有關勞退金及年終績效獎金問題，工會辦理情況說明如下:
一、 2014年12月16日:有關於勞退金乙案(註1)，本會於2014年12月16日辦理第三屆第一次臨時會員代表大會，請世曦李董事長、總經理、資方代表與世曦財務主管專題報告及中華顧問工程司董事會議決本公司員工舊制退休金案並與會員代表討論，會中李董事長說明中華顧問工程司董事會之決議不影響世曦同仁權益；會員代表亦表達反對及顧慮。
二、 2014年12月22日: 台灣世曦公司董事會會前會將「中華顧問工程司董事會議決本公司員工舊制退休金之薪資計算鎖定於103年12月31日報告(討論)案｣決議撤案不討論。惟交通部認為「台灣世曦公司董事會｣對「中華顧問工程司董事會｣之決議撤案不討論有不合情理之處。
三、 2014年12月29日: 中華顧問工程司卓董事長及相關主管與台灣世曦公司李董事長、張副董事長及相關資方代表邀工會理事長及工會勞退金管理代表討論勞退金鎖定薪資計算基準日議題。三方達成共識，處理勞退金問題需有完善配套，待完善配套定案後再交「台灣世曦公司董事會｣討論，本會發表主張及聲明如附件，反對台灣世曦承擔中華顧問工程司之債務。並要求台灣世曦公司應全面檢討薪資結構及獎金發放辦法，終結低薪政策回歸常軌。
四、 2014年12月30日: 台灣世曦公司董事會決議:有關中華顧問工程司董事會決議之勞退金處理問題，需有完善配套，待完善配套定案後再交「台灣世曦公司董事會｣討論。
五、 有關立院對世曦年終獎金之批判，工會接受立院顧問之建議，不宜當下大張旗鼓以媒體反駁，會吸引更多嗜血名嘴及媒體撻伐，需看後續事件之發展再行動。目前主推世曦公司應全面檢討薪資結構(調升)及獎金發放辦法。
(註1: 決議通過，該由中華顧問工程司負擔支付之台灣世曦公司員工舊制退休金的薪資計算鎖定基準日為103年12月31日，至於104年以後有關員工薪資成長之差額將由台灣世曦公司負擔)