舊制退休金-薪資-獎金爭議懶人包 |
發佈日期：2015/3/25 |
近幾個月來公司發生了不少攸關同仁權益與福利的大事，從中華顧問工程司為管控退休金支付風險，召開董事會議片面決議台灣世曦員工舊制退休金之薪資計算鎖定於103年12月31日;立法院又於104年1月22日於第8屆第6會期交通委員會議決議:「...世曦公司為中華顧問工程司100%轉投資之事業，其性質與國營事業類似，年終及績效獎金標準不應與國營事業差異過大要求檢討…｣等，均嚴重影響同仁權益，面對內外夾擊排山倒海的壓力，本會思考如何在逆境中守住同仁的權益與福利。
經本會深入的了解，上述問題的爆發與本公司舊制退休金-薪資結構-年終績效獎金糾纏不清有密切的關連，再不及時處理，將導致同仁年終績效獎金縮水、薪資凍漲、人才出走，不只同仁權益受損也將危及公司永續經營的命脈。
本會整理「舊制退休金-薪資結構-年終績效獎金爭議懶人包｣(詳附件一)，協助會員同仁快速了解上述爭議對同仁權益的影響與解套的構想，並於104.3.9發函中華顧問，副本交通部及行政院，敘明舊制退休金96年未結清留在中華顧問與簽訂三方協議緣由，並要求中華顧問儘速解決舊制退休金問題(詳附件二)，其中「與中華顧問結清舊制退休金｣是可認真考慮的選項，可徹底摘除世曦員工薪資調漲的緊箍咒，讓偏低的薪資結構與獎金發放回歸合理正常水位。
就結清舊制退休金案，工會於年初拜會台北市勞動局及參考專家學者意見，建議工會推出代表以「集體力量｣和資方談判可爭取同仁較優之結清條件。若承會員同仁支持，本會將舉辦數場說明會向會員同仁詳細說明原委，並推出舊制退休金協商代表與中華顧問展開協商。