發生勞保雙重加保時，該怎麼辦？ |
發佈日期：2016/5/13 |
發生勞保雙重加保時，該怎麼辦？
發佈日期016/05/13
勞工朋友常常會誤解，以為勞保不能重複…，其實如果實際有從事兩份工作，兩份工作依規定都應該要申報加保勞保，也就會出現雙重加保的情況。
雙重加保又有下列兩種情況：「職業工會加保+公司加保」以及「A公司加保+B公司加保」，接下來就向大家介紹一下兩種情況的各別處理方式。
第一種雙重加保情況：先在職業工會加保+後在公司加保
若原本是在職業工會加保的無一定雇主勞工或自營作業者，後來到公司行號上班，再由雇主辦理加保，這時就會出現雙重加保的情形，為了確認勞工是否仍符合工會加保資格，勞保局會寄發「雙重加保通知單」給職業工會和被保險人(由公司轉交)，收到通知後，請依下列兩種情況作不同處理。
•情況1-勞工仍符合職業工會加保資格：
若勞工受僱於公司工作期間，同時仍係從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者，可於原屬職業工會繼續投保，換句話說，此類勞工可於公司和職業工會兩邊都投保，保費則須兩邊皆繳納，但這段重複投保期間的勞保給付，只能以較高投保薪資計算，無法合併計算。
•情況2-勞工已不符職業工會加保資格：
若勞工已非實際從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者，請職業工會在收到通知書的10天內，填妥專用退保表(印於通知書後)寄回勞保局，即可追溯自勞工由新公司加保之前一日退保，保險費不會重複計收。
※如果超過10天才申報退保，則保險費會計收至申報退保之當日。
第二種雙重加保情況：A公司加保+B公司加保
若原先在A公司上班，之後在B公司找到一份兼差，A、B兩家公司都要幫忙加保勞保，6%退休金也是兩邊都要提繳：
※兩家公司「就業保險」怎麼保？
當然在A、B公司的勞保保險費都要計收；而申請勞保普通事故給付時，若雙重加保時間連續滿30天以上，給付金額就可以用投保薪資合併計算(上限不得超過勞保月投保薪資最高等級45,800元)。
※ 勞保普通事故給付：分生育、傷病、失能、老年及死亡5種給付。
勞保職業災害給付：分傷病、醫療、失能、及死亡4種給付。
說明：雙重加保期間的勞保年資只會計算一家公司的年資，並不會累計，也就是說如果雙重加保的時間共1年，則勞保年資僅會計算1年，並非2年。
以上介紹，未來大家若收到雙重加保通知，記得先想一想自己是否有從事兩份以上的工作，若沒有趕緊處理、申報退保，若有的話則要特別注意自身的工作權益。