勞動局重申勞工每7天應有1天例假 |
發佈日期：2016/5/21 |
勞動局重申：勞工每7天應有1天例假
刊登日期:105年05月21日
針對媒體報導有便利商店的店員連上八天班問題，臺北市政府勞動局指出，勞基法第36條已明確規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」事業單位應符合此規定排定例休假，否則將違反勞基法規定，依法將處以2萬元至30萬元罰鍰。
勞動局表示，勞基法第30之1條第一項第三款雖規定「二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第36條之限制。」便利商店屬於綜合商品零售業，雖然符合中央主管機關勞動部所指定符合規定，但仍必須依法經由工會同意，或經勞資會議同意，若未能符合此程序者，仍屬違法。
對於報導指稱的便利商店，勞動局將於下週前往查察，了解事業單位是否符合上述勞基法規定，若違反上述規定者，將依法處分。
勞動局呼籲若使勞工連續工作12天，頭尾休的排班方式，對勞工身心健康一定有影響，現行勞基法的變形工時制度一定要限縮，勞動局除進行行業勞檢外，也將向中央建議修法，才能維護勞工身心健康。
參考法令：
勞動基準法第30之1條 http://goo.gl/aZpLSw
勞動基準法第30之1條行業表 http://goo.gl/SdGwZs
勞動基準法第36條 http://goo.gl/9JTbLY
•業務單位：臺北市政府勞動局
•市民熱線:1999轉7023
•台灣世曦企業工會轉載 105-05-21