台灣世曦工會快訊98-11-06 |
發佈日期：2010/2/23 |
各位台灣世曦工會同仁，大家好！
■本會已於10月26日〈一〉召開第一屆第六次理事會議，針對本會網站建置情形、財務報表審核以及例行業務作一討論決議，並於會中審核36位新進會員名單，總計目前加入工會累積人數共達一千四百七十四人。
■【最新消息】
勞工若感染『H1N1新型流感』，不可不知的權利與義務
「H1N1新型流感」疫情於全球持續蔓延，目前台北市確診病例人數及出現疑似病例不斷增加，並可能導致學校停課，事業單位及勞工朋友非常關心其勞動權益及衍生工資請假之問題，因此勞工局在此說明勞工因「H1N1新型流感」需隔離或需照顧家人期間致無法到工時相關請假規定暨工資發放原則。
臺北市政府勞工局局長蘇盈貴表示，勞工因需照顧學校停課之子女而請假，如受僱於5人以上的公司，可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假；其請假日數與事假合併計算，全年共計7日（不給薪），父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因此視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
因勞工有感染「H1N1新型流感」之虞者，雇主要求勞工不出勤工作，仍應給付工資；勞工因政府主管機關強制隔離致無法出勤工作時，雇主不得視為曠工或強迫以事假處理；雇主如要求勞工至境外疫情特別嚴重地區提供勞務，致勞工有權益受損之虞，勞工得拒絕，雇主不得為不利勞工之行為；雇主不應以勞工感染或有感染之虞為由，終止勞動契約。至於勞工感染H1N1新型流感是否屬職業災害，應視其是否為業務起因，並以個案事實做認定。
如勞工經認定係職業上原因，感染「H1N1新型流感」時，於醫療期間無法工作時，雇主應給予公傷病假，並給付原領工資，若勞工因此而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主亦應依勞動基準法第59條規定予以補償之。如勞工非因職業上原因受感染而無法出勤時，雇主不得視為礦工、強迫勞工以事假或其他假別處理、扣發全勤獎金、強制補行工作等不利之對待，工資是否照給宜由勞資雙方協商或於工作規則明定，並建議雇主以「防疫隔離」註記勞工之出勤狀態，以弭爭議。
資料來源：台北市政府勞工局
■敬請參考附件之《H1N1防疫措施勞工請假及工資給付相關規定一覽表》