何謂團體協約？
105-05-05刊登
團體協約談什麼？
當我們進入某企業工作時，首先會考量要付出什麼？回報多少？從個人角度來看，只要彼此講定工作內容與薪水即可，但若從歷史脈絡來看，自從工業革命後，資本家越來越大，由獨資老闆到合夥開公司，甚至到集團企業或跨國公司，但勞工若仍然是獨自一人面對老闆，兩邊力量勢必懸殊。
那麼團體協約是什麼呢？首先，團體協約不是勞動契約，勞動契約是勞工個人與雇主約定勞雇關係的契約，只要彼此講定工作內容與薪水，勞動契約就算成立，而團體協約是勞工團體與雇主或雇主團體所簽訂的書面契約，作為勞動契約的基本準則。
其次，團體協約不是工作規則，工作規則是雇主單方決定，基於事業單位的經營與管理需要，針對勞工在工作場所的行為所定的規範，而團體協約是勞工團體（即工會）與雇主雙方都同意下才簽訂的。而且在法律位階上，團體協約高於工作規則，若工作規則若違反團體協約，是無效的。
以工會為單位與雇主簽訂，而且勞資雙方都同意下簽訂的書面契約，便叫團體協約。因此勞工必須團結起來組成工會，才能透過集體協商，以工會為單位與資方做對等的協商，爭取較好待遇，而團體協約正是工會行使集體協商權的產物。
團體協約談什麼？
就團體協約法第一條條文，說明團體協約應以「勞動關係」為規定之內容，具體來說便是包括下列的內容：薪資、獎金、僱用、調職、解僱與離職、薪資與獎金、工時、休息與休假、退休、撫卹等。
那麼團體協約是簽一次就永久有效嗎？不，依照團體協約法第二十四、二十五條規定，團體協約簽訂的有效期間最多不得超過三年，超過三年者視為三年，最少要存續一年，一年後勞資任一方都可隨時終止團體協約，但是需要在三個月前以書面通知另一方。
而簽訂團體協約的好處在於，就算協約終止了，仍具有餘效，在新的團體協約訂定前，有關勞動關係的協約內容仍然是適用的。
至於行政院剛通過的「團體協約法」修正草案，增訂「誠信協商」條款，勞資雙方非有正當理由，不得任意拒絕進行團體協約協商，違者處新台幣十萬元以上、五十萬元以下罰鍰。此外，草案增訂「禁止搭便車條款」，就是團體協約得約定，受團體協約拘束的雇主，沒有正當理由，不得對所屬非團體協約關係人的勞工，調整該團體協約所約定的勞動條件事項。非會員要享受團體協約，應繳交一定費用給工會。簡單的說，就是希望勞工不要有搭便車的心理，如此勞工的團結權才能真正壯大。
團體協約在台灣
台灣現行的團體協約法，是在1930年10月28日公布、1932年11月1日起施行，算是元老級的法令。不過由於台灣的歷史脈絡使然，對工會的限制很多，使得工會數量很少、力量很小，所以有實力與雇主簽訂團體協約的工會並不多，而且比較多都是以單一公司為單位（例如渣打商銀）的團體協約為主，而以行業別（例如銀行業）為單位的團體協約則相當少見。
以2005年的數據為例，全台灣簽訂團體協約的企業只有255家，其中（公司別的）產業工會有236家，（行業別的）職業工會則有19家。
台灣的工會中，民營企業中具有工會的比例偏低，更何況要有團體協約的出現，不過在1990年代初期後，民營企業簽訂團體協約的家數有增加趨勢，這與公營事業民營化的風潮密切相關，銀行業的變遷即為一例，政府為推動民營化，使得團體協約成了公部門依法行事下的產物。
台灣世曦工程顧問股份有限公司企業工會 轉載 105-05-05