台灣世曦公司舊制勞退金事件簿 |
發佈日期：2018/4/12 |
本會對舊制退休金結清議題發展歷程 (107-12-20更新)
96/3中華顧問工程司為因應「工程技術顧問公司管理條例」施行，轉投資成立「台灣世曦工程顧問股份有限公司」並將大部分員工一併移轉，資方說明為維護公司人力資源及員工權益，並兼顧企業營運成本及效能，徵求同仁體諒後簽訂「勞資三方協議書」同意於移轉時暫不結清舊制年資，並由新公司(台灣世曦)承接同仁既有之年資、薪資與福利直至同仁離職、退職、退休。
103中華顧問董事會片面決議舊制退休金計算鎖定於103/12/31，影響台灣世曦及同仁權益。工會獲悉後立即表達嚴正立場要求不得違反所簽訂之「勞資三方協議書」內容否則將循法律途徑解決，故本項決議迄今未予執行。
本會103/12懶人包揭示台灣世曦採低月薪、高獎金與舊制退休金糾纏不清之不健全關係，嚴重影響台灣世曦企業經營與同仁福利，本會隨即要求中華顧問、台灣世曦辦理結清舊制退休金以健全公司治理及改善薪資結構保障同仁權益。
本會提供相關資料協助理解本案並就推動結清議題聲明如下：
1. 本會對結清方案研擬於參與協商過程中，始終主張結清應以『不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準』辦理(即全數以退休標準給與)。初步檢視中華顧問工程司所研擬結清方案，與本會主張全數不低於該標準之期許仍有些微差距，惟該協議書屬各別會員與中華顧問工程司及世曦公司所簽訂之契約，本會無權代為定奪，建議會員先進儘量參與說明會，有疑問可於會中逕行諮詢。自行試算評估後選擇是否同意結清。
2. 會員同仁在本議題協商過程中，若覺得權益受損，可正式授權本會介入協助。
3. 本會訴求以三方確認結清之月份作為核算舊制退休金基準點。
4. 結清方案說明會，原則由中華顧問工程司及台灣世曦公司主持，本會以監督單位身份列席。
歷經三年多來長期追蹤，近期最新進度:
107/03/13王宗駿理事長暨林志權、潘建鴻二位常務理拜會中華顧問新任吳盟分董事長，討論世曦舊制退休金結清議題獲得以下回應:
1. 世曦至今尚有符合舊制退休同仁約1064位，中華顧問及台灣世曦已有共識，在確保不損及同仁權益、有利世曦發展前提下，舊制退休金結清案處理方式，將研擬因人而異、多選項方式供同仁選擇辦理。
2. 經106/11交通部指示推動舊制退休金結清案後現已展開推動小組作業，朝向由中華顧問足額撥款於世曦設立作為結清舊制退休金為目的之專戶，由世曦自行管理該專戶，待相關法令待釐清後即可辦理。
107/03/16中華顧問工程司召開第七屆勞工退休準備金監督委員會第四次會議會議，過程說明(未列入正式會議紀錄)：
1. 中華顧問考量後續推動結清或將舊制退休金轉移世曦管理等議題，目前將舊制退休準備金專戶持續維持在5億附近(滿足世曦5年內退離職需求)。
2. 中華顧問吳董事長承諾繼續推動徹底解決中華顧問與世曦員工舊制退休金議題。
3. 世曦工會、中華顧問及世曦已達共識，近期成立小組推動舊制退休金相關議題。
台灣世曦工程顧問股份有限公司企業工會 彙整
以下二份檔案為台灣世曦企業工會歷年有關舊制勞退金業務詳細歷程(最新進度)