加班費試算系統，歡迎試算加班費 |
發佈日期：2016/7/20 |
勞動部「加班費試算系統」上線，歡迎利用試算加班費金額
勞動部「105-07-20刊登
勞動部建置的「加班費試算系統」已於105年7月20日上線，歡迎各界多加利用及試算加班費金額。
勞動部表示，鑑於近來各界對於《勞動基準法》之現行規定及「一例一休」、「每週二例」草案有所討論，部分人士或有誤解。為使各界更瞭解《勞動基準法》現行規定及不同版本修正草案計算加班費的差別，特別建置了「加班費試算系統」提供試算參考。
勞動部同時表示，因本系統為初步建立的版本，若民眾使用上或發現程式上有不周延之處，歡迎來電告知業務單位（02-85902734~35），將有專人進一步處理。
http://labweb.mol.gov.tw/
加班費試算系統
法令依據及解釋：
•勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。
•勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時。
現行規定相關說明：
•勞動基準法第24條：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，
其標準為：
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
•勞動基準法第36條、第40條：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤。若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
週休二日草案相關說明：
•勞動基準法第24條：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者及休息日工作者，應依法給付加班費，其標準為：
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
（3）於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。
（4）休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
•勞動基準法第36條、第40條：勞工每七日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
兩例假草案相關說明：
•勞動基準法第36條、第40條：勞工每7日中應有2日之例假。沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤。若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
前置條件：
•每週一至五為正常工作時間，每日工作時數為8小時。
•勞動基準法第36條所稱之例假，現行勞動基準法版本及勞動部週休二日草案版本，假設為週日；兩例假草案版本假設為週六、週日。
•現行勞動基準法版本之週六為縮減工時後產生之休息日（時間）；勞動部週休二日草案版本，假設週六休息日
•基於以上假設，在計算部分工時、輪班制度或彈性工時之時（例如每日工時未達8小時、四班二輪等）可能會與實際狀況有誤差。
•下方之「額外工資」欄位包含平日及休息日之加班費，及例假日加倍發給之工資。
•條件設定
•假設勞工採月薪制，月工資總額 元，月薪給付總額相當於 240 小時者（即月薪總額除以30日再除以8小時核計者），平日每小時工資額為 150 元。
•例假日工作條件設定：
例假日因天災、事變、突發事件，雇主依照勞動基準法第40條規定，停止勞工假期之情況。
例假日如沒有天災、事變、突發事件之發生，雇主違法使勞工於例假日出勤之情況，屬於違法事項，另應依法處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰 。
台灣世曦工程顧問股份有限公司企業工會轉載 105-07-20