台灣世曦工會快訊99-03-23 |
發佈日期：2010/3/23 |
【台灣世曦工會快訊】
各位台灣世曦工會同仁，大家好！
■本會已於99年1月29日，分別於大陸大樓、城東大樓以及光復大廈舉辦工會會員〈代表〉大會會務宣導座談會，感謝會員同仁參與及意見表達，本會將統整主要議題內容列入第一屆第五次勞資會議議案。
■目前台灣世曦產業工會會員編號已累計WU1492，實際會員人數為1,424人。
■《新聞消息》2010-03-06╱中央社
安胎有假 罹癌回診假也鬆綁
未來勞工不只安胎有假，罹患癌症需時常回診也有假。行政院勞委會表示，5月修改「勞工請假規則」時，將一併鬆綁勞工安胎、罹癌回診請假規定，最多以1年為限。
勞委會主委王如玄宣布將修改「勞工請假規則」，讓經醫師證明有安胎需求的懷孕婦女最多1年「安胎假」。
勞委會勞動條件處處長孫碧霞受訪表示，現代人晚婚、工作壓力大，愈來愈多懷孕勞工被醫生要求安胎，卻往往「有了孩子，丟了工作」，權益嚴重受損。
孫碧霞指出，現行「勞工請假規則」規定，勞工1年可請30天有半薪、不需住院病假，及2年內不超過1年不可支薪的病假。懷孕勞工安胎不需要住院，但不能亂動，往往請完有薪病假、事假及特休假後，若安胎仍不順利，「通常都被雇主要求離職」。
她說，就算有雇主願讓懷孕勞工留職停薪，但依勞基法規定，「留職停薪期間不能有勞保」，懷孕勞工權益也會因此受損。
此外，隨著現代醫學進步，罹癌勞工使用先進療法後，不一定要住院，也不一定會喪失工作能力，但要頻繁請假回診追蹤病況發展。孫碧霞說，「30天病假顯然也不夠用」。
考量懷孕勞工安胎及罹癌勞工回診頻繁實際需要，勞委會決定修改「勞工請假規則」，將經醫師證明有安胎、罹癌回診需求勞工，不受非住院病假30天限制，一律視同住院病假，最長可請假1年但不給薪，雇主不能拒絕，最快5月就可公告實施。