員工之加班費，應否列入申報投保薪資 |
發佈日期：2016/12/26 |
員工之加班費，應否列入申報投保薪資
105.12.26刊登
Q：小千是診所的櫃台人員，薪資以月薪36,000元計算，每天工作8個小時，工作時間是星期一到星期五，但老闆有時會請她週六來加班。聽說最近勞基法修正後，休息日工作的加班費會提高，小千想知道修法後休息日的加班費怎麼算﹖是否要列入申報勞保投保薪資呢？
A：投保單位應以員工月薪資總額覈實申報投保薪資
依照規定，雇主應按員工的月薪資總額(也就是勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及其他經常性之津貼、獎金、加班費等)，依照「勞工保險投保薪資分級表」規定的等級金額申報投保薪資。因此，加班費係勞工因延長工時工作所獲得之報酬，屬工資範圍，應併入月薪資總額申報勞保投保薪資。
休息日工作的加班費計算方式
《勞動基準法》修正條文於105年12月6日經立法院三讀通過，修訂勞工每7日中應有2日的休息，其中1日為例假日，1日為休息日。另外，休息日的加班費計算方式為：工作2小時以內，按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；超過2小時後，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上；且工作時間在4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
以小千為例，如果老闆跟他約定，星期一到星期五是工作日，星期六是休息日，星期日是例假日，老闆要求小千在星期六的休息日出勤工作，即使只有6小時，老闆也一樣必須給付當日（休息日）的加班費1,900元（計算方式：每小時工資150元 × 1⅓ × 2 + 150 × 1⅔ × 6，未滿8小時以8小時計）。
休息日的加班費應計入月薪資總額申報投保薪資
也就是說，小千在星期六的休息日出勤工作所得的加班費1,900元，屬於工資，應列入月薪資總額內計算，小千這個月的月薪資總額應為36,000元+1,900元=37,900元。
小千的月薪資總額已有變動，老闆至遲應於每年2月及8月底前覈實申報調整其投保薪資，亦可按月、二個月或按季申報調整，更能適時保障員工的權益。又投保薪資調整是從投保薪資調整表寄(送)勞保局的次月1日起生效。
投保單位如未覈實申報員工投保薪資，或未依規定給付休息日的加班費，將受相關罰則之處分，員工如有權益受損，亦應負責賠償
投保單位將員工投保薪資以多報少，如經勞保局查明屬實，將按其短報之保險費金額，處4倍罰鍰，勞工因此所受之損失，應由投保單位負責賠償。
又小千的老闆如果沒有依照規定給付休息日的加班費，依照勞動基準法規定，將會處以2萬元以上100萬元以下的罰鍰，並依勞動基準法第80條之1第1項公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，另將按次處罰。
台灣世曦工程顧問股份有限公司企業工會轉載 105-12-26