端午節如何放假給薪？北市勞動局報你知 |
發佈日期：2017/5/25 |
端午節如何放假給薪？北市勞動局報你知
發布日期:2017/5/25
106年5月30日(週二)為端午節(農曆五月初五)，係勞動基準法第37條規定勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工放假1日且照給工資。臺北市政府勞動局表示，倘雇主因經營上之需要可徵得勞工同意於當日出勤者，工資應依法加倍發給，即除給當日工資外，再加給一日工資，抑或擇日補休；至於服務業或相關輪班制工作者，勞資雙方事前協商將「端午節」調移至其他工作日休假，則該日（5月30日）即形成一般出勤工作日，亦為可行，建議事業單位應事先公布協商調整後之休假，並於排班表上註記休假日或國定假日，避免爭議。
許多民眾詢問由於今年端午節在週二，要如何合法透過調整工作日及休息日形成4天連續假期(即5月27日週六至5月30日週二)之方式？北市勞動局表示大致有兩種方式可以調整，其一，如事業單位經勞資會議(或工會)同意公司之工作行事曆完全比照政府機關之辦公行事曆，採行8週變形工時制度者，得與政府機關之辦公行事曆一致，調整5月29日為休息日，6月3日調整為一般工作日。其二，非屬前開比照政府機關行事曆制度者，得透過勞資雙方個別協商調整工作日與休息日，舉例來說，如事業單位原採行週休二日，以週一至週日為週期，週一至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假日，經勞資雙方個別事先協商，將當週之週一工作日(5月29日)與週六休息日(6月3日)進行對調，即可形成自5月27日(週六)至5月30日(週二)4天連續放假，6月3日則成為工作日，亦屬可行。
勞動局說明，雇主如有聘僱部分工時勞工(如：工讀生、PT人員)，5月30日當日原本排定有出勤之義務者，事業單位應給予放假1日，並依約定時薪及當日工時照給工資；倘經勞工同意於該日出勤，應給付加倍時薪，即應按平日工資數額給付兩倍之工資，雇主應注意自今（106）年1月1日起，時薪自126元調升為133元，當日出勤工資應以時薪266元（133×2）乘以工作時數(8小時以內)核計。
勞動局表示勞動基準法已修正相關工時、休假規定，建議雇主應先行與勞工協商相關排班、休假調整事宜，並制定書面排班表與勞工確認，此外，休假出勤工資也應依法記錄於員工薪資清冊中，以避免後續爭議。民眾如有休假或工資仍有問題，敬請電洽市民熱線1999轉勞動基準科詢問。如有家庭照顧假之問題者，請洽1999轉7023(就業安全科)。
資料維護: 臺北市政府勞動局
台灣世曦工程顧問股份有限公司企業工會轉載 2017-05-25