職災通報報你知
2016/04/01
小李：「不好了！不好了！領班，大明在工地從3樓施工架摔下來了！」
領班：「怎麼會這樣，剛剛不是好好的嗎？人怎麼樣？」
小李：「現在人躺在地上，還在哀哀叫，不過小腿不能動，好像骨折了！」
領班：「老王，你趕快打119叫救護車！小李，叫現場先不要動，等救護車來，我打電話通報一下勞檢處。」
小李：「好，不過領班，為什麼要通報勞檢處呀？」
【職災通報是什麼】
當事業單位發生重大職業災害時，大家都知道第一時間就是要打119叫救護車，但有經驗的職安人員更知道，還要在8小時內通報當地勞動檢查機構。
過去勞工安全衛生法規定發生死亡重大職災應於24小時內通報勞檢機構，事業單位以電話進行職災通報；然而考量科技進步、資訊普及，人手數支智慧型手機，可利用即時通訊軟體進行通報，大幅縮短通報時間；同時也為爭取職災處理時效，故103年7月3日新修職業安全衛生法施行後已修正上述規定，針對勞動場所發生下列職業災害之一者：（1）死亡災害、（2）罹災人數在3人以上、（3）罹災人數在1人以上，且需住院治療、（4）其他經中央主管機關指定公告之災害，雇主均應於8小時內通報勞動檢查機構。
通報職災完成後，雇主除非必要之急救外，不可以移動或破壞現場。檢查機構接獲通報後，會派員進行現場調查，釐清職災原因，改善作業環境，避免災害再現，協助罹災勞工重建及提供罹災勞工家人相關權益的保障。另外，雇主應該會同勞工代表實施職災調查、分析並作成紀錄。
【事業單位未落實職災通報，害人又害己】
職災發生時，雇主怕被檢查機構檢查發現缺失，而被罰錢，乾脆選擇隱匿不通報，而且知道若撥打119，消防局會轉知檢查機構，所以乾脆自己處理，也不聯絡救護車，不僅使受傷勞工第一時間沒受到妥善照顧，延誤就醫時機；甚至雇主又破壞現場環境，不正視問題，使潛在威脅未被根除，日後難免再度發生。
大多數事故之發生係由於不安全的環境狀況與不安全的動作行為所引起，事業單位除要求工作效率、追求進度及賺取利潤外，工作場所負責人應落實作業現場安全觀察監督管理責任，實施風險評估，採取必要的預防設備或管理措施，改善潛藏的人為風險，降低工作者墜落、感電、跌倒等危害事件發生，以提供工作者舒適工作環境，維護職場安全，善盡企業社會責任。
最後，提醒所有業者，工作場所發生職業災害，雇主應採取緊急應變措施，實施急救搶救，若未依規定通報，將被開處新臺幣3萬。
2016/04/01
勞動臺北電子報第23期
發行：臺北市政府勞動局