男性員工也可以申請育嬰留職停薪津貼喔！ |
發佈日期：2017/8/7 |
男性員工也可以申請育嬰留職停薪津貼喔！
刊登日期:106.08.07
Q：阿雄和小靜是一對雙薪夫妻，兩人皆在職場工作多年，日前喜獲小寶寶的他們，因找不到保姆照顧寶寶，而小靜在產假結束後又得回公司進行一項專案，為了讓寶寶可以得到完整的照顧，夫妻2人決定先由阿雄向公司辦理育嬰留職停薪。就在阿雄準備提出申請的時候，有同事提醒他說，男生請育嬰留職停薪是不是跟女生一樣也可以跟勞保局請領育嬰留職停薪津貼？是不是只有女性才可以請領津貼，要阿雄應先問清楚才好規劃。阿雄心想要趕緊向勞保局洽詢。
A：男性員工也可以享有育嬰留職停薪津貼的請領權益
為幫助家有新生兒的爸媽舒緩育嬰留職停薪期間的經濟壓力，解決工作和育兒兩頭燒的難題，同時也鼓勵男性員工親自參與撫育子女，政府在98年5月開辦就業保險育嬰留職停薪津貼，提供勞工朋友在育嬰留職停薪期間因無工作收入而給予的部分所得損失補助。因此，只要雙薪家庭的爸爸或媽媽就業保險年資滿1年以上，在子女滿3歲前，依性別工作平等法的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼，並非只有媽媽才能請領，爸爸也可以享有請領的權益喔！
爸媽同為被保險人均符合資格者，得先後提出申請
育嬰留職停薪津貼，係依被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資的60%，按月發給，每一子女最長發給6個月。如果爸爸和媽媽均符合資格，可以先後提出申請，只要把握請領津貼期間不能重疊的原則，每一子女合計最長可以領取12個月的津貼，讓爸爸、媽媽都有陪伴小孩成長的機會，增進雙方重視育嬰留職停薪之家庭責任。換句話說，阿雄領完6個月的育嬰留職停薪津貼後，在他們寶寶滿3歲前，小靜也可辦理育嬰留職停薪，申請6個月的育嬰留職停薪津貼，阿雄和小靜夫妻2人，合計最長可以請領到12個月的育嬰留職停薪津貼！
只要填寫一張表格，就可一次完成申請育嬰留職停薪津貼及續保手續
此外，勞保局為提供更便捷的服務，勞工朋友只要填寫一張「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，就可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加保」的申請手續。如果阿雄在申請書上勾填「同意繼續投保」，就可以在這段育嬰留職停薪期間繼續參加勞保普通事故保險和就業保險，並且享有相關的保障及累計保險年資。而且續保期間原由雇主負擔的保費不須繳納，阿雄應自行負擔的保險費還可以依其意願選擇延後3年再繳，以減輕育嬰期間的負擔。
台灣世曦工程顧問股份有限公司企業工會轉載2017-08-07