勞工健檢-勞動權益報你知 |
發佈日期：2017/8/15 |
勞工健檢-勞動權益報你知
2017/08/15
小岡這個月剛找到一份新工作，公司通知他去做「一般體格檢查」，同時小岡想起曾聽學長提過公司不按時讓他做「健康檢查」，還要求自費，究竟體檢、健檢，誰付錢？什麼時候該去做檢查？小岡實在被搞糊塗了……
「你健檢了嗎？」
依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用勞工時，應施行「一般體格檢查」；對在職勞工應施行「一般健康檢查」、特殊健康檢查及特定對象健康檢查。
其中「一般健康檢查」規定係由雇主依據勞工年齡不同，應實施檢查次數如下：
1.年滿65歲者，每年檢查1次。
2.40歲以上未滿65歲者，每3年檢查1次。
3.未滿40歲者，每5年檢查1次。
健檢費用是雇主負擔，還是我負擔？
在職勞工的「一般健康檢查」費用由雇主負擔，新進勞工的「體格檢查」費用則是由雙方協商。依職業安全衛生法第20條第2項規定，雇主應負擔「一般健康檢查」費用，但對於新進勞工「體格檢查」部分，因法令沒有規定，故由勞工跟雇主自行討論由誰負擔。另外，新進勞工只要能提出近年檢查證明並且未超過上述檢查年限，就可以不用實施體格檢查。
哪裡可以做勞工健檢？我家附近任何一家醫療院所皆可嗎？
勞工健檢的醫療院所需經認可，依據職業安全衛生法第20條第2項中段，勞工的體格及健康檢查，一定要在中央主管機關認可之醫療機構執行。只有經認可的醫療機構出具之檢查結果報告書，才是符合法規所規定的檢查紀錄，因此並不是任意一間醫療院所皆可辦理勞工健檢！
若要查詢經認可提供勞工健檢之醫療院所，可至勞動部職業安全衛生署「勞工體格及健康檢查認可醫療機構資訊網」(https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/)查詢。
健檢、體檢的項目有哪些呢？
依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用勞工時，應施行「勞工一般體格檢查」，對在職勞工則應依規定辦理「健康檢查」，應實行的項目包含：身高、體重、腰圍、視力、辨色力、 聽力、血壓......等，詳細項目可參照勞工健康保護規則附表8(https://goo.gl/kPtfB7)所訂項目進行。
法定雇主要負擔勞工健檢費用，但健檢報告有我的隱私，我一定要交給雇主嗎？
健檢報告需要交給雇主，但非法定項目則須經過勞工個人同意才可以留存。
雖然勞工健檢資料屬個人資料，個人資料保護法中也提及健康檢查資料不得蒐集處理或利用，但是有若有其他法律明文規定者，則排除不得蒐集處理或利用之規定。因此，雇主得依職業安全衛生法及勞工健康保護規則，應保存勞工法定體格或檢康檢查項目之結果紀錄，以作為勞工選工、配工時使用，並不得作為健康管理目的以外之用途。
另外如果是屬於非法令規定檢查項目而雇主卻要留存紀錄，則要經過勞工個人同意並簽名後，雇主才可以留存。
2017/08/15
勞動臺北電子報第56期
發行：臺北市政府勞動局