拜會中華顧問執行長爭取午餐津貼調整及勞工董事 |
發佈日期：2017/9/12 |
親愛的會員同仁:
您好!
本會於08-29(二)再次發函至中華顧問、交通部、勞動部、勞動局及世曦提出保留一定勞工董事席位由本會選派事宜，函文如下附檔。
由於中華顧問近期將於9月中旬改選董事群，理事長研議於中華顧問改選董事前先行拜會中華顧問執行長，經連繫確認拜會日期訂於09-12(TUE) 2:00pm，並邀請理、監事共同前往。
此次拜會，提出二項議題，台灣世曦午餐津貼、勞工董事二項提出訴求。題題內容如下:
議題一、午餐津貼調整事宜
說明:
一、按財政部核釋，自104年1月1日起，非屬航運業或漁撈業之營利事業及執行業務者實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，每人每月伙食費，包括加班誤餐費，在新臺幣(以下同)2,400元內，免視為員工之薪資所得…。又根據同業公司自今年(106年)已調漲至2,400元，為健全公司薪資制度與增進同仁福利，請比照同業(中興顧問、TY Lin等)由1,800元調整為2,400元。
二、在舊制退休金議題未解決及限制下，導致區區600元午餐津貼爭取將近兩年都無法調整實在難堪。
三、在今年業務爭取上世曦有著近幾年以來最好的績效，全是有賴同仁任勞任怨無怨無悔的付出所得的成果。
四、世曦同仁對工作的認真及敬業精神不是冰冷的數據可以反映的，同仁們不顧傷痛、遠離家人、長期承受高負荷之工作只為完成業主交付之任務，期盼中華顧問體恤。
五、綜合以上說明，陳請同意調整世曦同仁午餐津貼提案。
議題二、世曦公司勞工董事由世曦工會推派代表擔任
說明:世曦企業工會爭取台灣世曦董事會勞工董事席位之理由如下:
一、為符合法令
1.依國營事業管理法第3條規定，國營事業係指
(1)由中央政府獨資經營者。
(2)依事業組織特別法之規定，由中央政府與人民合資經營者。
(3)依公司法之規定，由政府與人民合資經營，中央政府資本超過百分之五十者。
2.台灣世曦由「中華顧問」百分之百轉投資成立，而「中華顧問」係由「經建會」、「交通部」、「郵政總局」、「電信總局」…等政府機關捐助成立，符合「國營事業」第3條第1款之認定。
3.國營事業管理法第三十五條規定：國營事業…董事或理事，其代表政府股份者，應至少有五分之一席次，由國營事業主管機關聘請工會推派之代表擔任。
二、為保障勞工權益、提升台灣世曦經營效能及健全勞資關係
1.勞工董事名額由本會選派，讓基層員工聲音直接傳達至董事會，可消彌誤解與不必要之勞資紛爭。
2.勞工董事最重要的角色是參與董事會及監督公司政策執行，其中員工權益及福利事項是主要項目，以避免勞工權益受限及被壓縮甚至被犧牲。
三、勞動部亦分別於105/07/12、106/09/07兩次發函交通部，支持本工會爭取世曦公司勞工董事席位。
四、台灣世曦為國內工程顧問業翹楚，與中華顧問唇齒相依、共生互利，為求台灣世曦永續發展，陳請同意世曦公司勞工董事由世曦工會推派代表擔任。
有關會議紀要，請見以下附檔。