員工被派至國外分公司服務可否續保 |
發佈日期：2017/9/25 |
員工被派至國外分公司服務，可以繼續加保嗎?
刊登日期 106-09-25
Q：阿強在國內科技公司服務多年，由於他的工作表現良好，老闆想要調派阿強到國外分公司工作，阿強很想知道一旦出國工作，他的勞保是否可以由國內科技公司為他辦理繼續加保？
A:依照規定被保險人派遣出國考察、研習或提供服務者，得繼續參 加勞工(就業)保險。又依照改制前行政院勞工委員會函釋，勞工受派遣出國提供服務是否可以繼續加保，有關規定如下：
1. 員工派駐海外(或大陸)分公司或分廠服務，如與原派遣公司仍具有僱傭關係(依照勞動基準法規定，勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者；雇主：謂僱用勞工之事業主，事業經營之負責人)，得由原派遣公司繼續加保，被保險人如表示有意願繼續加保時，投保單位不得拒絕，又繼續加保期間，原派遣公司仍應繼續為其繳納保險費。
2. 派遣出國工作的勞工，如果是轉受僱於海外(或大陸)分公司或分廠工作，因與原派遣公司已無僱傭關係，不得於原派遣公司繼續加保，應辦理退保。
是以，員工受派遣出國提供服務，如與原派遣公司仍具有僱傭關係，得由原派遣公司繼續參加勞工(就業)保險。
小叮嚀:
派遣出國期間繼續投保，投保薪資應如何申報呢?
投保薪資為被保險人領取各項保險給付及計算保險費之依據，申報高低會影響員工權益及勞(就)保財務基礎，所以，勞保條例規定課以投保單位應覈實申報員工投保薪資責任。投保單位應按勞工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，覈實申報投保薪資；月薪資總額是以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計件、以現金或實物等方式給予之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與都可以計入。故阿強派駐海外(或大陸)分公司工作期間與原派遣公司仍具有僱傭關係，符合派遣出國期間得繼續加保條件，其由海外(或大陸)分公司所支付的海外任職薪資或駐外津貼，只要是勞工因提供勞務而獲得之報酬，自屬工資，均應併入計算申報勞(就)保投保薪資，以保障被保險人權益。
台灣世曦工程顧問股份有限公司企業工會轉載 2017-09-25