佳節將近，北市勞動局教您如何休假給薪 |
發佈日期：2017/10/3 |
中秋佳節將近，北市勞動局告訴您如何休假給薪
106-10-03
106年10月4日(週三)為中秋節(農曆八月十五日)，係勞動基準法第37條規定勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），依勞動基準法第39條規定，雇主應給予勞工放假1日且照給工資。臺北市政府勞動局表示，倘雇主因經營上之需要可徵得勞工同意於當日出勤者，工資應依法加倍發給，即除給當日工資外，再加給一日工資，抑或擇日補休。
至於服務業或相關輪班制工作者，勞資雙方事前協商將「中秋節」調移至其他工作日休假，則該日（10月4日）即形成一般出勤工作日，亦為可行，建議事業單位應事先公布協商調整後之休假，並於排班表上註記休假日或國定假日，避免爭議。
勞動局進一步說明，雇主如有聘僱部分工時勞工(如：工讀生、PT人員)，10月4日當日原本排定有出勤之義務者，事業單位應給予放假1日，並依約定時薪及當日工時照給工資；倘經勞工同意於該日出勤，應給付加倍時薪，即當日出勤工資應以時薪266元（133×2）以上乘以工作時數(8小時以內)核計，始屬合法。
勞動局表示勞動基準法已修正相關工時、休假規定，建議雇主應先行與勞工協商相關排班、休假調整事宜，並制定書面排班表與勞工確認，此外，休假出勤工資也應依法記錄於員工薪資清冊中，以避免後續爭議。勞資朋友如有休假或工資仍有問題，敬請電洽市民熱線1999轉勞動基準科詢問。如有家庭照顧假之問題者，請洽1999轉7023(就業安全科)。
發布機關:臺北市政府勞動局
發布日期:2017/10/3
台灣世曦工程顧問股份有限公司企業工會2017-10-03轉載