如何突破青年低薪魔咒？ |
發佈日期：2017/10/15 |
如何突破青年低薪魔咒？
從財務健康與職涯規劃談起
2017/10-15
林桂碧(輔仁大學社會工作學系助理教授)
美國NASW金融社會工作證照(Approval#886629017)
不知從何開始，「青年低薪」議題儼然已成為青年就業市場的緊箍咒，在政治、經濟或社會層面引發廣泛討論，不時出現「加薪」是改善青年就業最有效方法的倡議。然而，即使薪資收入增加了，幸福快樂就真的來了嗎？
亦未必然，因為每個人內心都有一個金錢自我（Inner Money Self）—對錢的感受、想法、行為，以及賺錢、花錢、存錢、分享和借錢等行為模式。當財務狀況無法滿足金錢自我，低薪就不只是數字高低問題，而是青年因無法透過工作來貼近理想生活，進而展現出的一種「財務不健康」現象。
根據美國金融社會工作（Financial Social Work）的定義，「財務健康」係指一個人具有可以掌握自己的財務、能處理突發的財務狀況、有因應達成財務目標的途徑及選擇自己想要享有的生活方式等的財商知能（Financial literacy）。換句話說，就是有辦法滿足金錢自我，享受自己生活方式的能力。
因此，面對青年低薪的問題，除了可由經濟結構、產業升級等大方向著手外，也可透過協助青年認識金錢自我，規劃能滿足其財務健康的職涯發展途徑，讓「想追求高薪，卻力有未逮」的青年就業困境，轉為「追求我需要的薪資，因此動力充滿」的就業契機。當青年不再執著於數字高低，就能更享受自己的職場生活，也會更有機會在合適的職涯道路中，培養出自己未來取得高薪的競爭力。
為協助青年透過檢視自我金錢習性與職涯現況，來思索如何改變內心的金錢自我，本文列出美國金融社會工作指出的六種「個人的金錢習性」，及其在職涯上可能遇到的阻礙如下：
安全保護型（Security）：生活比較自律、懂得延遲自己的享受、未雨綢繆、比較喜歡儲蓄而非消費；在職涯上因為擔心有風險，反而不會積極追求最想要的職涯，反而偏好循規蹈矩的往上升階。
彈性自由型（Carefree）：願意嘗試新事物與機會、適應能力強、運用金錢比較不受約束、享受自由；在職涯上，會依據別人和環境決定職涯發展路徑，較難以做出長期的職涯承諾。
身分價值型（Status）：形象良好、給人大方的印象、會運用金錢讓自己或事業更好；在職涯上，會為了取悅自己的重要他人，如父母、配偶或其他重要人物，而犧牲比較喜歡的職涯。
任性享受型（Spontaneous）：喜歡冒險，比較會享受生活、比較好玩、有新機會比較會行動；在職場上承擔責任之際，彈性可能是助力也可能是阻力，若未仔細觀察，很容易無法貫徹事情或做出承諾。
計畫管理型（Targeted Goals）：重視生活的規律、會先計畫再行動、比較少衝動消費；一旦方向設定，可能會忽略更好的資源與協助而錯失機會。
分享奉獻型（Giving）：使命感強、喜歡照顧人、貼心與助人、生活簡單、物質慾望低。在職涯上，寧願讓別人和環境決定其職涯路徑，也不想為下一步或目標擔起責任。
鑒此，青年想要突破低薪魔咒，可先由自己現在的金錢習性出發，加以省思生活形式與職涯現狀。找到自己選擇的金錢自我，就可規劃出較為符合財務健康之職涯途徑，也更有機會在合理的薪資中，享受自己想要的生活方式，擺脫青年低薪的緊箍咒。
金錢習性/職涯特質/職涯停看聽/創業前先想想
金錢習性
A.安全保護型
職涯特質
1.穩紮穩打、穩固基礎
2.循規蹈矩、逐步攀升
3.從長遠角度思考職涯
職涯停看聽:擔心風險而不敢追夢，因過於謹慎
創業前先想想:可能使技術落後，也可能因害怕失敗而固守舊業可能因為不積極投資或逃避風險，限制了事業的成長
B.彈性自由型
職涯特質
1.接受風險、勇敢嘗鮮
2.用熱情興趣領航職涯
3.能夠接受幫助
職涯停看聽:職涯容易受生活或人際波動影響，可能無法做長期職涯承諾
創業前先想想:選擇創業前，需要找到能配合行政管理、財務及法律的合作對象
C.身分價值型
職涯特質
1.樂善好事、廣結好緣
2.個人魅力，形象加分
職涯停看聽:為了取悅他人或是得到聲望決定職涯，而可能犧牲比較喜歡的方向
創業前先想想:可能為了讓事業符合自己的風格，而創造不切實際的期望
D.任意享受型
職涯特質
1.勇於挑戰新的機會
2.願意選擇困難的挑戰
3.開放心態，更多機會
職涯停看聽:在承擔責任之際，若沒有資源支持，可能因為過於開放的態度而失敗
創業前先想想:在未仔細觀察前可能會衝動，容易對看起來有趣卻無法貫徹的事做出承諾
E.計畫管理型
職涯特質
1.鎖定目標、擬定步驟
2.主動發覺內外部機會
職涯停看聽:一旦方向設定，可能會忽略其他更好的機會
創業前先想想:創業時會謹慎平衡承擔風險，設立目標。但可能因為堅持計畫而缺乏彈性
F.分享奉獻型
職涯特質
1.致力工作，做出貢獻
2.共同協力，實現目標
職涯停看聽:寧願讓別人和環境決定職涯路徑，也不想為下一步或目標承擔，較難擁有高聲望或被人認可的職涯
創業前先想想:當創業可能資金不足時，也不要他人承擔其責任
出處：Syble Solomon 2009
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2017/10-15
勞動臺北電子報第60期
發行：臺北市政府勞動局