適用勞基法之受僱勞工，始能申請工資墊償 |
發佈日期：2018/1/22 |
適用勞基法之受僱勞工，始能申請工資墊償
刊登日期:107/01/22
Q:亂投資股份有限公司因為投資失利而突然倒閉，經地方主管機關認定該公司已於107年1月1日歇業，公司還因此欠下鉅額債務。小明、小偉和小華分別擔任公司的董事、監察人和總經理，小芬是公司合作的業務外包廠商，小東是學校分發在公司見習的見習生，小美也是透過學校與公司的合作計畫，到公司學習的高職建教合作班學生，小智則是公司所僱用的清潔人員。他們都沒有領到該公司106年12月應該給他們的錢。哪些人能夠向勞保局申請積欠工資墊償基金墊償?
A:小明、小偉和小華與公司間是委任契約，小芬與公司間是承攬契約，小東和小美與公司間是訓練契約，他們都不屬於勞基法所稱之勞工，都不能申請工資墊償。只有小智屬於勞基法所稱之勞工，可以向勞保局申請工資墊償。進一步說明如下:
勞基法所稱的勞工，也就是受雇主僱用從事工作獲致工資的人，才可以申請墊償。
積欠工資墊償基金設立目的，是政府為了保障勞工權益，避免因雇主歇業、清算或宣告破產而被積欠之工資、資遣費及退休金無法即時獲償，給予勞工有限度之制度保障，得由該基金代雇主先行墊償，再由勞保局向雇主追償，所以並非所有雇主所積欠的債務，都能由基金代為墊償，而是只有勞基法所稱之勞工，才具有申請墊償的資格。
董事、監察人及依公司法所委任之經理人，與公司間都是屬於委任關係，並不是勞基法所稱之勞工，都不符合申請墊償之資格，若有受公司積欠的報酬，只能自行向公司追討，不能向勞保局申請墊償。承攬契約與訓練契約人員，例如技術生、養成工、見習生、建教合作班的學生，因為不是受雇主僱用從事工作獲致工資的勞工，也不能申請墊償。
申請積欠工資墊償基金適用對象
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