107年勞基法修正 您不可不知 |
發佈日期：2017/4/15 |
107年勞基法修正 您不可不知
2018 04/15
立法院於107年1月10日三讀通過〈勞動基準法〉部分條文修正案，自3月1日施行，主要修法重點包括：休息日加班時數可做1給1、放寬延長工時上限條件、輪班間隔時間、放寬例假調移條件、新增加班補休規定以及新增特別休假遞延規定。
事業單位應留意新修正規定以避免觸法，勞工亦應了解法令內涵以保障自身權益，相關修正規定分別說明如下：
休息日加班時數可做1給1
休息日加班時數，經修正刪除休息日加班「擬制工時」(即做1給4、做5給8、做9給12)之規定，改為「做1給1」、「做2給2」，依此類推，至於該休息日出勤工作時間，仍應計入每月加班時數上限。
放寬延長工時上限條件
每月加班時數上限46小時，經修正增訂例外情形，「經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後」，勞資雙方得另約定放寬延長工作時間時數，但每月以54小時、每3個月以138小時為上限。此外，雇主僱用勞工人數在30人以上，依上開情形放寬延長工時上限者，增訂「應報當地主管機關備查」之規定。
輪班間隔時間
輪班間隔時間至少11小時，經修正增訂例外情形，「因『工作特性』或『特殊原因』，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者」，且「經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後」，得變更休息時間不少於8小時。此外，雇主僱用勞工人數在30人以上，依上開情形變更休息時間不少於8小時者，增訂「應報當地主管機關備查」之規定。
放寬例假調移條件
原則上，勞工每7日應有1日做為例假，1日做為休息日，不得使勞工連續工作逾6日；另修正訂定例外情形，「經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業」，並且「經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後」，例假得於每7日之週期內調整之。此外，雇主僱用勞工人數在30人以上，依上開情形調移例假者，增訂「應報當地主管機關備查」之規定。
平常日及休息日加班時數，依勞工意願選擇補休，並經雇主同意者，依勞工工作之時數計算補休時數，勞雇雙方應協商約定補休期限，屆期或契約終止未休之補休時數，應依延長工作時間或休息日工作「當日」之工資為基準，結清發給工資。
新增特別休假遞延規定
特別休假年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商合意得遞延至次一年度實施，次一年度終結或契約終止未休之日數，應按「原特別休假年度終結時」應發給工資之基準，結清發給工資。
勞動基準法為規定勞動條件最低標準，如勞資雙方有優於法令規定之約定，得從其約定；而事業單位應在考量勞工身心健康之前提之下，安排勞工工作時間，以避免產生過勞。
針對本次新修法相關資訊，本局於官網建置「新修正勞動基準法專區」，勞資雙方可多加利用。此外，本次修法將事業單位實施延長工時上限、輪班間隔時間及放寬例假調移等事項，交由其內部工會或勞資會議同意後始得實施，故建議事業單位應著重於勞資會議之成立、備查及運作相關事宜，本局亦已於官網設置「勞資會議專區」，除了公布近2年有依法向本局報備勞資會議代表名冊之事業單位名單外，也提供勞資會議自主檢核表、相關表單及常見問答供事業單位使用，以輔導事業單位依法成立勞資會議。
2018/04/15
勞動臺北電子報第72
發行：臺北市政府勞動局
圖說：立法院於107年1月10日三讀通過〈勞動基準法〉部分條文修正案，並自3月1日施行。
新增加班補休規定