107年優良工會評選新變革 |
發佈日期：2018/6/1 |
工會運作新氣象-107年優良工會評選新變革
2018 06/01
工會組織是爭取勞動權益重要之基石，本局對本市勞動權益爭取、本市市政建設或經濟發展有貢獻及從事勞工事務運動等有優良事蹟之工會，會於每年五一勞動節前夕選拔出臺北市優良工會，接受市長的表揚，以為本市工會之表率。本市工會數量為全臺之冠，總計達600餘個，要從中成為本市之優良工會，必須在工會運作、勞動權益爭取等方面有長年的耕耘與卓越的表現，才有得獎機會。
107年臺北市優良工會選拔分成職（產）業工會組與企業工會組，分別選出30家及20家工會，共計50家工會。參加優良工會評選之工會必須先填報優良工會選拔自評表，符合資格及自評80分以上工會進入初選，再由本局指派代表2人及專家學者代表1人，共計3人組成初選小組，親至工會會所辦理初選；初選結束後經決選委員會決議，以分數高低依序列為優良工會，低於85分者不列入。
往年優良工會評選係由本局代表及總工會代表組成初選小組進行評分，然而今年有了重大新變革─導入外部專家學者之評鑑機制，藉由第三方公正、客觀的角度進行評分，使工會朝向多元化的方向發展。今年邀請國立政治大學勞工研究所成之約教授、銘傳大學法律系劉士豪教授、國立中央大學法律與政府研究所許雲翔助理教授、國立臺北科技大學陳建文教授及旭婷聯合法律事務所林垕君律師組成初審委員會，評選委員陣容堅強。
圖說：評審委員至工會會所進行優良工會初選訪視，並對工會理事長提問。
107年優良工會選拔共計71家工會報名，評選過程從2月26日開始至3月9日，進行為期將近2個星期的時間，擔任評選的初審委員透過分組，親自前往工會進行實地訪查，工會需要準備考評相關資料供委員參考，以作為委員評分的依據。另外今年選拔的評分項目也進行了許多新的改變，首先，將評分項目細緻化，以往評分項目僅框列一個大項目，今年在大項目下又分了許多子項目，讓參選工會可以了解評分的依據。再者，也增添新的評分項目，期望本市工會除了基本會務、選舉與財務健全發展外，更可以朝多元化方向發展，不論是會員就業服務協助、辦理勞工教育、TTQS訓練品質課程、工會幹部的教育訓練、會員第二專長的職能訓練與會員職業安全衛生講習、協助本局勞動政策推廣或其他工會運作相關創新作為等，都列為今年優良工會評比項目之一，藉由多元服務之提供，冀望本市工會可以做為本市勞工最強的後盾。
在評選訪視過程中，委員與工會也給本局很多回饋，就有委員說到：「原來現在工會除了辦理勞健保業務外，也可以有那麼多樣化的服務。」這可說是翻轉部分民眾對於工會運作的刻板印象；此外，也有工會總幹事說：「今年找外部專家學者來評鑑，感覺更有榮譽感，辦會可以受到其他人的稱讚，更感驕傲」。
最後，107年優良工會經過激烈競爭、分數評比及評選委員最後決選會議的確認，職（產）業工會組共計選出35家，企業工會組選出25家。在優良工會選拔變革之際，獲得優良工會的殊榮實屬不易，代表工會長期在勞工權益、會員權益上的耕耘已經成熟、茁壯，我們期許本市工會可以日益精進，成為勞工朋友最強力的支援及後盾。
圖說：勞動局代表及外聘評審學者進行優良工會初選訪視評分，藉由第三方公正、客觀的角度進行評分，使工會朝向多元化的方向發展。
2018/06/01
勞動臺北電子報第75
發行：臺北市政府勞動局