一次看懂勞保老年年金請領年齡 |
發佈日期：2018/5/14 |
一次看懂勞保老年年金請領年齡
刊登日期: 107.05.14
Q：49年次7月出生的江太太勞保年資已超過20年了，預計107年5月離職退保，為了退休後生活有保障，想細水長流選擇月領勞保老年年金，不知道何時可提出申請?
勞保老年年金的法定請領年齡將「逐步」調高到65歲
為因應人口高齡化，勞保年金從98年開辦時，即已明定老年年金的法定請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後均為65歲。若以勞工出生年次來推算法定請領年齡，46年次(含)以前的勞工年滿60歲即可請領，47年次至50年次勞工的法定請領年齡依序延為47年次為61歲，48年次為62歲，49年次為63歲，50年次為64歲，51年次(含)以後的勞工法定請領年齡都是65歲。
年資達15年離退勞工，最多可選擇提前或延後5年請領
離職退保勞工需「年資」及「年齡」均符合請領規定才可提出申請老年年金，其中法定請領年齡對照申請時之年齡設有展延及減給的機制。展延年金是指申請時「年資」及「年齡」都已達請領門檻後才可以增給，每延後1年請領增給4%年金，最多可延後5年及增給20%。另勞保年資已達15年，但尚未符合老年年金法定請領年齡的勞工，則可選擇於符合法定請領年齡前請領，最多提前5年，每提前1年減給4%年金，最多減給20%。
江太太是49年7月出生，依規定應於112年，即年滿63歲時才符合老年年金法定請領年齡，但她最快可提前5年在107年7月年滿58歲離職退保時，請領減給20%的年金。要特別注意的是，提前請領給付之減給比率經勞保局算定後就不會變更；換句話說，江太太如選擇提前請領減給老年年金，日後即使達到63歲的法定請領年齡，仍會依原本核定減給比率的老年年金繼續發給至終老，並不會調整。
貼心提醒：
勞保老年年金是以實際保險年資為計算基礎，沒有年資上限，所以年資愈久，領的愈多。勞工朋友可參閱「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」瞭解自己勞保老年年金請領年齡，預先做好退休規劃，並於申請前，先試算老年給付金額，審慎選擇最適合領取方式，一旦經勞保局核付後就不得變更。