加班填報作業問卷調查 |
發佈日期：2018/6/12 |
20180612
各位會員同仁您好，工作辛苦了!
工會近期接獲會員同仁反映，某些部門或監造計畫主管為求績效、減少支出而限制同仁加班填報，綜整相關做法如下:
1.不指派同仁加班。
2.限制同仁加班時數(如最多20小時)
3.限制同仁加班只能填報對休
4.限制同仁加班只能填報對休且有時數限制。
5.延遲簽核同意加班單直到關帳，導致後續加班時數無法填報。
6.配合特殊業務需求(如競標、重大災害搶救…)加班超過法令規定，單位主管未給予彈性調整出勤時間(每日包含加班工時上限為12小時，每月加班工時總計46小時)
7.長期加班超過加班超過法令規定。
其實相關議題在歷次勞資會議中都有討論，公司也知道以上做法都已經違反勞基法，所以公司承諾將於各事業群督導會議及業務會報中加強宣導，主管如有以上情形將予嚴懲。
為能使工會掌握確實之事證以便與資方共商解決之法，故請會員同仁們透過問卷方式提供相關資訊。
再次申明，工會網頁為獨立設置於公司網路系統外，工會對於同仁之身分及反映事項亦會確實保密，請同仁放心!
會員同仁亦可利用外部郵件信箱(如Gmail、Yahoo…)與工會聯繫，不過工會將會進行身分查證。
本調查不是要挑戰管理階層，而是為使世曦更趨完美所為!所以請會員同仁們鼎力協助!!!
以上，如有其他問題或不明之處，尚祈不吝賜電聯繫為荷，謝謝！
敬請會員同仁撥冗於107/06/18(一)前填妥以下問卷調查，以利本會彙整於06/22(五)第三屆第十六次勞資會議提出討論。
問卷調查表連結:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSddOyfjxCGcgjeE6z_PI49vfuozdwZRTyH4r7fQe2PTZEGXwA/viewform
謝謝