你今天「責任制」了嗎? 破除責任制迷思 |
發佈日期：2019/2/1 |
你今天「責任制」了嗎? 破除責任制迷思
刊登日期:2019/02/01
老闆最常說「上班打卡制、下班責任制」，但真的人人都是「責任制」嗎？責任制可以代表無限上綱、天天過勞嗎？
所謂「責任制」，係規定在勞動基準法第84條之1，目前在勞動部公告適用的行業別中，僅有少數行業(例如保全業、社會福利機構)因為工作性質特性可放寬工時相關規定。但在口耳相傳下，造成許多對於責任制的濫用和誤解，現在就來幫大家破除責任制的迷思：
一、只要和雇主簽訂之勞動契約有相關條款，責任制人人適用？
勞動部僅有公告特定「行業」之特定 「工作者」，才可以適用責任制(詳閱勞動部公告網站https://bit.ly/2LWSSSL)，並非人人都適用「責任制」。舉例：在食品公司擔任主管職，雖然和公司簽訂契約採「責任制」工時，但因為「食品業」並非適用責任制行業，即使勞雇雙方都同意仍然不具效力。
二、我是勞動部公告特定「行業工作者」，自動就適用責任制？
不是喔！即使是勞動部公告特定「行業工作者」，仍需勞資雙方簽訂約定書，送當地主管機關核備才有效力，並不是一進公司自動適用責任制，舉例：在保全公司擔任保全員，如果雇主沒有報經主管機關核備，還是要依照勞動基準法的規定排班。
三、我已經和老闆約定為責任制，工時是不是無限上綱，事情做完才能下班？
各縣市地方政府針對「責任制」勞工工時與休假，有更細緻的規定與上限，以臺北市為例，最常見的保全業保全人員，每日正常工作時間不能超過10小時，連同加班時間，每日不能超過12小時；當月正常工作時間連同加班時間，更不能超過288小時；而且還要依健康保護法規(如勞工健康保護規則)，給予輪班制員工至少連續11小時休息時間，並提供員工定期健康檢查。
四、我已經和老闆約定為責任制，還可以拿加班費和請特休嗎？
即使是責任制勞工，雇主還是要依照現行勞動基準法規定，給予「加班費」和「特別休假」， 國定假日雖然可以經由雙方約定調移排定於班表；但若是未經調移，勞工於「國定假日」出勤工作，雇主仍然要給予雙倍薪資。
五、我屬於勞動部公告的責任制適用人員，也經地方政府核備在案，那我上下班還需要置備出勤紀錄嗎?
是的。勞動基準法第84條之1是規定工作時間不受第30條規定之限制，並不包括第30條第5項的出勤紀錄，所以雖是適用責任制人員，雇主仍應置備出勤紀錄。
因應現今快速的產業變遷及特殊工作環境，才有「責任制」的誕生，讓事業單位彈性運用人力；為了杜絕雇主濫用「責任制」，本局每年均會針對此類異常工作負荷人員訂定專案查核計畫，保障工作者基本勞動條件。若是發現雇主違法導致自身勞動權益受損，也歡迎直接向本局勞動條件檢查組檢舉(電話：02-23026355轉9)或直接上臺北市單一陳情系統申訴（網址：https://bit.ly/2zz7YHq）。
勞動臺北電子報第91期
發行：臺北市政府勞動局
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