公私協力-開啟職場性別平等契機 |
發佈日期：2019/2/15 |
公私協力-開啟職場性別平等契機
2019 02/15刊登
為什麼要做?
統計數據顯示，我國女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰後即快速下降，而麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）於107年發布的報告強調，經濟成長最大推力，將來自女性勞動力增加的國家，各國應採取各種措施協助女性參與勞動力，包括改變社會對女性角色的刻板印象，以及加強育兒機制等。
而本市於105年3月簽署加入Cities for CEDAW Campaign，成為第一個簽署之非美國城市，107年2月柯文哲市長也在歐洲議會提到將會推動性別平等企業標章，另職場性別平等指標已於107年12月正式公布，成為亞洲第一個推出職場性別平等指標的城市，期透過指標協助企業檢視並逐步改善內部的性別平等情形，經由落實具有性別平等意識的管理措施，留住優秀人才及提升競爭力。
誰來做、怎麼做?
職場性別平等與社會人權意識的落實，需要政府、學界、企業及菁英的共同參與，本局從指標建構起即邀請產學及工會代表，歷經4次研商會議，每一場均由局長賴香伶親自主持，終於完成七大指標草案，於107年8月間辦理企業說明會，向在場116家事業單位說明指標內涵，以及實務上如何運作，並匯集企業意見，修正指標增加可行性。緊接著在同年11月辦理2場次職場性別平等挑戰營，這場實作挑戰營，由台大王麗容教授及王如玄律師指導如何運用指標，檢視內部性別平等狀況。
答客問(一)：我是企業，推動職場性平指標對我有甚麼好處?
簡而言之，職場性別平等指標是一個診斷工具，幫助企業實踐性別平等，並協助企業「建立性別平等基線」、「據此擬定與性別相關的政策、機制」、「檢視內部的不足，逐步調整並改善」，惟有企業實施良好友善的性別平等管理措施及機制，才有助留住優秀人才及提升競爭力。
答客問(二)：我是職場媽媽，職場性別平等跟我有甚麼關係?
我們來看看男女薪資的差異，依照勞動部的統計數據，女性較男性需多工作52天才能與男性有同等薪資，這個數據表面上看起來是兩性薪資的差距，但依據勞動部研究報告，女性常因要照顧子女、長輩，負擔家務而退出職場，導致工作年資中斷，致與男性在升遷時缺乏優勢，升遷慢了，自然影響薪資水準。因此，如果企業內部推動友善孕育、工作家庭平衡之措施，媽媽們得以兼顧工作與家庭，工作年資不中斷，自然也不需犧牲職涯規劃，媽媽們也可以活出自己。
答客問(三)：我是職場爸爸，職場性別平等跟我有甚麼關係?
時代在變，育兒觀念也在變，職場爸爸對於子女的教養、教育越來越願意投入，爸爸們靜下心來想想，您理想中跟孩子相處的畫面是甚麼呢?是陪他念故事書、跟他一起打球、晚餐時跟孩子一起聊聊今天的學校生活、還是帶孩子來辦公室看看你的工作?如果公司推動了職場性平措施，親子日也好、爸媽準時回家吃晚飯也好，公司對員工家庭關係的重視，對員工是個強心針，對公司更認同。
本局呼籲事業單位，一個小確幸，帶給員工大大的幸福感，新的友善職場文化需要新建立，職場性別平等的推動就是現在!
勞動臺北電子報第92期
發行：臺北市政府勞動局
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