就業保險法修正案五一勞動節上路 |
發佈日期：2009-07-02 |
保險法修正案已於5月1日勞動節正式上路，本次修法擴大加保對象、增加給付項目及延長給付期間等。
重點如下：
- 加保年齡上限由60歲提高至65歲，以因應勞動年齡往後遞延之趨勢
- 本國人之外籍配偶、大陸地區、香港或澳門配偶依法在臺工作者，納入就業保險適用對象，以保障就業安全。
- 失業勞工離職退保時已年滿45歲或領有身心障礙證明者，失業給付期間由6個月延長至9個月，以加強保障失業期間之基本生活。
- 失業勞工有扶養無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人可加發平均月投保薪資10%，最多加計20%，故失業給付或職業訓練生活津貼，最高可領到平均月投保薪資的80%。
- 增列發給育嬰留職停薪津貼：就業保險年資累計滿1年的勞工，子女在3歲以下，依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者，不論父或母都可申請津貼。給付標準按被保險人平均月投保薪資60%計算，每一子女父母各得請領最長6個月，合計最長可領12個月。
勞委會指出，為使受僱於僱用29人以下雇主之勞工同時享有申請育嬰留職停薪及津貼之權利，97年1月16日公布之性別工作平等法第16條修正條文，已刪除申請育嬰留職停薪者須受僱於僱用30人以上雇主之門檻，該規定亦配合就業保險法育嬰留職停薪津貼發放，於98年5月1日同步施行，使所有受僱者皆可申請育嬰留職停薪津貼。
此外，針對近來許多民眾關心自己是否適用新規定的問題，勞委會表示，勞保局近期已印製通函周知就業保險投保單位，請其轉知所屬被保險人相關權益，被保險人如符合育嬰留職停薪津貼請領條件，可自5月1日正式施行日起，向勞保局提出申請。另年滿45歲之中高齡或身心障礙失業者，及扶養無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女的失業勞工，如係尚未領滿6個月失業給付，係正在請領失業給付者，於正式施行日起，可直接向職訓局就服站提出申請，適用前開新規定（至於勞工於修正施行前已領滿6個月失業給付者，因就業保險年資已重行起算，則不得繼續請領至9個月及加發給付之規定）。
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